El Departamento de Recursos Humanos tiene como propósito asesorar, coordinar y supervisar las actividades relacionadas con la aplicación  de las políticas, normas y procedimientos establecidos para la Administración de Personal.

El Departamento de Recursos Humanos está estructurado en tres áreas: Reclutamiento y Selección, Desarrollo de Personal y Registro y control.

Área de Reclutamiento y Selección.

• Recibir  y procesar los requerimientos de personal administrativo y obrero emanados de las diferentes dependencias del Instituto.
• Diseñar técnicas e instrumentos para el Reclutamiento y Selección del personal administrativo y obrero requerido por el Instituto.
• Llevar a cabo el proceso de Reclutamiento y Selección del personal, en íntimo acuerdo con cada unidad solicitante.
•  Clasificar el personal administrativo y obrero de acuerdo a  la escala de sueldos y salarios existentes.
• Elaborar planes de promoción, emitir comunicaciones de promoción y traslado  de personal.
• Elaborar informes semestrales referentes al cumplimiento, logros y metas del Departamento.
  

Área de Desarrollo del Personal.

• Aplicar los instrumentos necesarios para detectar necesidades de adiestramiento con el fin de elaborar programas para el personal de la Institución.
• Estimular al personal administrativo y docente para que participe  en los programas de adiestramiento.
• Mantener comunicación  con los centros de adiestramiento profesional, a objeto de conseguir mano de obra calificada antes posibles exigencias de la Institución.
• Elaborar el presupuesto de gastos para la actividad de adiestramiento y velar por su correcta ejecución.
• Informar periódicamente sobre el cumplimiento  de los planes, programas y actividades en materia de su competencia.
• Proponer eventuales promociones, aumentos por méritos, reconocimientos  especiales y medidas disciplinarias para el personal.
  

Área de Registro y Control.

• Llevar y mantener el Registro de personal docente y administrativo.
• Procesar todos los pagos referentes a sueldos, bonos, prestaciones sociales y otros beneficios para el personal.
• Tramitar los movimientos de personal docente y administrativo.
• Registrar y formalizar el ingreso del personal al Instituto.
• Tramitar todas las deducciones y asignaciones debidamente autorizadas para la elaboración de la nómina de personal y mantener el control de la misma.
• Mantener actualizada la nómina  de personal, en cuanto a los diferentes tipos de movimientos realizados al cargo y al funcionamiento.
• Mantener los registros de asistencia, permisos o licencias del personal.
• Expedir constancias de trabajo, de deducciones y otras a solicitud de la parte interesada.